為進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，全面準確客觀評價中層干部職責履行及工作業(yè)績等情況，強化中層干部責任擔當，逐步形成“能上能下”的管理機制，南鈦公司于10月13日組織召開三季度中層干部績效考評會。公司領(lǐng)導(dǎo)及全體中層干部參加了會議。
本次考評圍繞“德、能、勤、績、聯(lián)”五方面，對每位中層干部三季度的工作及表現(xiàn)進行綜合考核評價?？荚u采取“自評互評”、“領(lǐng)導(dǎo)評價”相結(jié)合，并在考評與匯總等環(huán)節(jié)最大程度地確保實施過程的公平與公正。整個參評過程中，所有參評人員都本著客觀公正的原則，認真參與了考評工作，確保了考評工作的順利開展。目前，行政人事部正在對考評情況進行分數(shù)統(tǒng)計，為考評結(jié)果提供依據(jù)。
本次季度考評，是繼半年度中層干部考核后又一次集中測評，通過績效考評與溝通，促進中層干部自我認知，明確進一步提高和努力的方向，并激勵大家在后續(xù)工作中對標找差，努力趕超，提升自我，為全面實現(xiàn)企業(yè)年度目標任務(wù)做出更大貢獻。
行政人事部 供稿
2018年10月17日
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